Nějaké základy úspěchu u pracovních pohovorů už máme za sebou. Pojďme si nyní projít konkrétní otázky, které by v pohovoru mohly padnout a na které je potřeba se připravit.
Základy přípravy
Úplným základem veškerého snažení o novou práci je znát společnost a pozici, o kterou se ucházíte. V dobách internetu si veškeré informace naštěstí snadno dohledáte, použít můžete třeba sociální sítě firmy (Facebook, LinkedIn), přečíst si recenze (Yelp, Foursquare, Google) a také rovnou zavítat na stránky společnosti.
Dále byste měli vědět, že pokud budete trénovat odpovědi na otázky, neučte se je slovo od slova. Odpovědi musí působit přirozeně a ne strojeně. Při odpovídání otázek se dívejte tazateli do očí a hlídejte si gestikulaci. Snažte se své odpovědi strukturovat, aby měly hlavu a patu.
A na závěr nezapomeňte, že ve většině případů vás firma neshání proto, abyste si vy mohli plnit své sny a cíle. Shání vás proto, protože potřebují někoho, kdo pomůže plnit sny a cíle společnosti. Interview je tedy o vás a o tom, jak můžete firmě pomoci.
Běžné otázky
- Povězte mi něco o sobě.
- Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?
- Proč bychom měli přijmout právě Vás?
- Proč pro nás chcete pracovat?
- Proč máte zájem právě o tuto pozici?
- Jste na tuto pozici dobrým kandidátem?
- Kde se vidíte za pět let?
- Proč jste opustil své předchozí zaměstnání?
- Co se Vám na předchozím zaměstnání nelíbilo?
- Jaké máte v oboru zkušenosti?
- Jak dlouho v oboru pracujete?
- Čím byste byl přínosem pro naši společnost?
- Co byste zde podle prvního pohledu vylepšil?
- Jaké jsou Vaše koníčky?
- Jaké máte vzdělání a praxi?
Každá z otázek je skvělou příležitostí, jak ze sebe udělat toho perfektního kandidáta na pozici. A právě proto byste měli dobře vědět, jak na každou z otázek, alespoň několika větami, odpovědět.
Pozor si dejte na negativní otázky. I když jste mohli být v minulé práci nespokojení sebevíc, snažte se odpovídat pozitivně a každé negativum vyvážit.
Pamatujte, že pro společnost je důležitý především váš profesní život. Proto si přesný věk, rodinný stav, náboženství, jestli máte děti atp. můžete nechat pro sebe. V některých případech by totiž tyto informace mohly být použity ve váš neprospěch.
Profesní otázky
Následovat mohou (především na manažerských pozicích) výkonnostní otázky. Tazatel se snaží zjistit, jak jste se s poslední pozicí vypořádali.
- Jak jste předchozímu zaměstnavateli vydělal peníze?
- Jak jste předchozímu zaměstnavateli ušetřil peníze?
- Jak jste zvýšil spokojenost zákazníků?
Mluvte hlavně o výsledcích. Zdůrazněte důležité milníky a úspěchy.
Řešení problémů a kreativita
Na pozicích, kde je potřeba kreativita či chladná hlava, mohou padnout i otázky týkající se řešení problémů. Na tyto otázky se připravíte jen velmi stěží, a proto je tazatelé v dnešní době tak rádi používají. Některé uchazeče vyvedou z míry nebo mohou ukázat pravý charakter člověka. Tou nejhorší odpovědí, kterou můžete odpovědět je „Nevím.“ Snažte se proto vymyslet řešení, i když může znít naprosto šíleně.
Pro zajímavost mohu dát příklady některých otázek, které skutečně padly. Jak byste na ně odpověděli Vy?
- Proč jsou některé kanály kulaté a některé hranaté?
- Kdybyste mohl mít superschopnost, jaká by to byla?
- Kdybyste byl poslíček, k čemu by Vám mohly být nůžky?
- Jak dobrý lhář jste?
- Jak by se jmenovalo Vaše debutové album a proč?
- Jak byste zvážil letadlo, kdybyste neměl váhu?
- Proč jsou tenisové míčky chlupaté?
- Jste na pracovním obědě a objednal jste si rare steak, přinesli Vám well done. Jak zareagujete?
- Kdybyste si mohl vybrat jakoukoliv písničku, která bude hrát pokaždé, kdy vejdete do místnosti, jaká by to byla?
- Jak by vypadal Váš nejšťastnější den v práci?
Otázky na finanční kompenzaci
Jedna z důležitých otázek, která na pohovoru padne, se týká financí. Nejčastěji se vás tazatel zeptá, jaké ohodnocení byste si představoval. A to jednoduše z důvodu, že pokud si řeknete o nižší mzdu, tolik vám pravděpodobně společnost také bude platit. Ve většině případů je dobré se lehce nadcenit. Tazatel Vám tak pravděpodobně sdělí, že vám mohou pouze dát tolik a tolik.
- Kolik jste bral na předchozí pozici?
- Kolik byste si představoval na této pozici?
Smlouvání je samozřejmě na místě. Pokud vám společnost nabídne výrazně nižší mzdu, můžete je přesvědčit o svém přínosu do firmy, který jim následně přinese mnohonásobně vyšší zisk. Zkrátka je musíte přesvědčit o tom, že se jim jako pracovník vyplatíte, i za cenu vyšší mzdy.
Kariérní otázky
Tazatelé budou chtít vědět, jak byste se rádi ve firmě profilovali. Chtějí, abyste rostli spolu se společností, zvyšovali své zkušenosti, a následně i firmě zvyšovali zisk.
- Jaké máte kariérní cíle?
- V čem byste se za rok chtěl zlepšit?
- Kdy byste se chtěl přesunout na vyšší pozici?
Vaše otázky
Na konci každého interview by se vás tazatel měl zeptat, zdali máte otázky i vy. Rada na závěr: vždy mějte otázky. Připravte si alespoň 2-3 otázky předem a přidejte ty, které vás napadly během interview. Pokud vám tazatel možnost dotazů nenabídne, sami se zeptejte.
Pokud byste dotazy neměli, budete působit jako někdo, kdo po práci doslova lape. Vy byste však měli působit tak, že si můžete vybírat a právě firma by se měla snažit získat právě vás. Položením těchto otázek vyjádříte fakt, že vás nemají tak úplně jistého.
- Jak vypadá běžný pracovní den?
- Jaké schopnosti by měl úspěšný člověk na této pozici mít?
- Kde vidíte vy společnost za 5 let?
- Jaké nabízíte možnosti vzdělávání/kurzů/tréninku pro zaměstnance?
- Proč sháníte kandidáta na tuto pozici?
- Jaký je průměrný věk, vzdělání a praxe lidí, se kterými bych pracoval?
- Je něco na mé žádosti (resp. životopise) něco, co vás znepokojuje?
- Jak bude můj výkon posuzován?
- Proč pracujete pro tuto společnost?
- Kdybych se zeptal pracovníka vaší společnosti, co má na práci pro tuto společnost rád, co by odpověděl?
Závěr
Přípravným štěstí přeje. Výsledky vaší práce samozřejmě mohou mluvit za vás, ale vy musíte být u toho, kdy je bude potřeba určitým způsobem uhájit. Své silné či slabé stránky pro interview nezměníte, ale můžete se připravit a strukturovat vaše myšlenky tak, abyste zněli sebejistě, odborně a hlavně jako skvělý kandidát.
A pokud jste ještě nečetli nás článek Jak uspět u pohovoru, rychle se na něj vrhněte.
